Arbejdsglæde test
Her er en arbejdsglæde test med 20 spørgsmål og en beregning til at give dig en ide om,
hvorvidt du oplever arbejdsglæde.
Føler du dig motiveret om morgenen, når du skal på arbejde? Ja_____/Nej____
Er du stolt af dit arbejde? Ja_____/Nej____
Føler du, at dit arbejde har en mening og en positiv påvirkning? Ja_____/Nej____
Føler du dig værdsat og anerkendt på dit arbejde? Ja_____/Nej____
Er du tilfreds med dit arbejdsmiljø? Ja_____/Nej____
Føler du, at du har god kommunikation med dine kolleger? Ja_____/Nej____
Føler du dig udfordret og udvikler du dig på dit job? Ja_____/Nej____
Føler du dig fri til at tage initiativer og præsentere nye idéer på dit job? Ja_____/Nej____
Er du tilfreds med dit arbejdstidsplan? Ja_____/Nej____
Føler du, at du har de nødvendige ressourcer til at udføre dit arbejde effektivt? Ja_____/Nej____
Er du tilfreds med din løn og andre goder? Ja_____/Nej____
Føler du dig respekteret af dine chefer og ledere? Ja_____/Nej____
Føler du dig engageret og dedikeret til dit arbejde? Ja_____/Nej____
Føler du, at dine præstationer bliver værdsat og belønnet? Ja_____/Nej____
Føler du, at du har mulighed for at balancere dit arbejde og privatliv? Ja_____/Nej____
Er du tilfreds med din arbejdsrolle og ansvar? Ja_____/Nej____
Føler du, at du har mulighed for at samarbejde med andre på dit job? Ja_____/Nej____
Føler du, at du har mulighed for at udtrykke dine tanker og holdninger på dit job? Ja_____/Nej____
Føler du, at du har mulighed for at opleve faglig og personlig udvikling på dit job? Ja_____/Nej____
Føler du dig generelt glad og tilfreds med dit job? Ja_____/Nej____
Beregning: Tæl antallet af “ja” svar. For hvert “ja” svar gives 1 point. Til sidst divideres det samlede antal point med 20 (antallet af spørgsmål), og resultatet vil give en procentdel, der angiver graden af arbejdsglæde.
For eksempel: Hvis du har fået 15 “ja” svar, vil din score være 15/20 = 75%. Dette indikerer, at du har en høj grad af arbejdsglæde.
Bemærk: Denne test er ikke en videnskabelig metode til at måle arbejdsglæde, og resultaterne bør ikke opfattes som en absolut sandhed. Det er mere ment som et vejledende værktøj til at reflektere over ens egen oplevelse af arbejdsglæde. Der kan være mange faktorer, der påvirker en persons oplevelse af arbejdsglæde, såsom personlige livsomstændigheder, relationer på arbejdet, arbejdspres og mange andre faktorer. Derfor er det altid en god idé at søge råd og vejledning fra en professionel, hvis du har bekymringer eller spørgsmål om dit arbejdsmiljø.
Testen er udarbejdet af www.g9-gruppen.dk & John Mejlgren
